The effect of discipline, organizational culture and leadership style on the performance of youth and sports service employees kerinci district

Askar Jaya; Andreas Andreas; Dondi Efrizal; Ihsan Ihsan; Jovy Anggara

doi:10.32698/01792

The effect of discipline, organizational culture and leadership style on the performance of youth and sports service employees kerinci district

Askar Jaya⁽¹⁾, Andreas Andreas⁽²⁾, Dondi Efrizal⁽³⁾, Ihsan Ihsan⁽⁴⁾, Jovy Anggara⁽⁵⁾,
(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(3) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(4) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia
(5) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan Perbankan dan Pembangunan, Padang

Indonesia

Corresponding Author

DOI : https://doi.org/10.32698/01792

Full Text:

Language :

Abstract

This study aims to see the effect of (1) Discipline towards the performance of the Youth and Sports Office of Kerinci Regency(2) Organizational culture on the performance of the Youth and Sports Office of Kerinci Regency(3) Leadership Style on the Performance of Kerinci District Youth and Sports Service Employees(4) Discipline, organizational culture and leadership style have an effect on the performance of the employees of the Kerinci District Youth and Sports Service. The population in this study is allThere are 35 employees of the Kerinci Regency Youth and Sports Office. The results of this study indicate that (1) Discipline has a positive significant effect on the performance of the Youth and Sports Office of Kerinci Regency (2) Organizational cultureprovide a positive influence on the performance of the Youth and Sports Office of Kerinci Regency (3) Leadership Stylegive a positive influence on the performance of the employees of the Youth and Sports Office of Kerinci Regency (4) Discipline, organizational culture and leadership stylejointly have a positive effect on the performance of the employees of the Youth and Sports Office of Kerinci Regency

References

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media.

Ari Kartiko (2015). Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi dan pengembangan karier terhadap Kinerja DI Madrasah Aliyah Nahdlatul Ulama Mazro’atul Ulum Paciran. Jurnal Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Hasanuddin, Makassar, 5(2), 267–275.

Ariani, D. Wahyu. 2015. Manajemen Operasi Jasa. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Arikunto, Suharsimi (2016) Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI, Jakarta : PT RinekaCipta,

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan 1. Bandung: CV Pustaka Setia.

Bambang, Wahyudi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Sulita.

Bougie, & Sekaran. (2016). Edisi 5, Research Methods for Business: A skill Building Approach. New York: John wiley@Sons

Bungin, Burhan. (2018). Metode penelitian sosial & ekonomi: format-format kuantitatif dan kualitatif untuk studi sosiologi, kebijakan, publik, komunikasi, manajemen, dan pemasaran edisi pertama. Jakarta: kencana prenada media group.

Daniel NawoseIng’ollan & JosseRoussel (2017). Influence of Leadership Styles on Employees’ Performance: A Study of Turkana County, Kenya.African Journal of Business Management Vol, 5 (13), pp. 5118-5126.

Gatot (2014 Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan, Pola Karir terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Gunungkidul. Jurnal WIGA Vol. 2 No. 01

Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Dipenogoro.

Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Handoko, T. H. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Aksara

Imran hatumena (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dalam meningkatkan Kinerja pegawai Madrasah Aliyahnegeri 4 Jakarta. , Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis, 1(6) 267–275.

Juniantara, I Wayan., dan I. G. R. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Koperasi di Denpasar. EJurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4(9), 61–68.

Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish

Luthans, Fred. (2006). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi

Maria, A. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Tengah. Ejurnal Katalogis, 1(1), 95–104.

Marzuki, (2015), MetodologiRiset, Yogyakarata: Ekonisia

Mas`ud, Fuad. (2004). Survei Diagnosis Organisasi: Konsep dan aplikasi. Yogyakarta: Universitas Dipenogoro.

Moleong, Lexy J. (2017) Metodologi Penelitian Kualitatif, Penerbit PT Remaja Rosdakarya Offset, Bandung

Noppy Riscky (2015). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal EMBA Vol. 4 No. 4

Nurhasanah (2017). Pengaruh Mutasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja pegawai akuntansi SMK SE-Kabupaten Kendal. Journal of Economic Education3(2), 50–57 kompetensi, motiv

Nuryana (2015). Pengaruh Motivasi dan disiplin terhadap Kinerja Pegawai SDN di Kecamatan Karimun JAWA. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(6), 50–57

Sari, Y. K. (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Patra Komala di Dumai. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 6(1), 119–127.

Suwondo, D. I., & Sutanto, E. M. (2015). Hubungan Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 135–144.

Wirawan. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Penerbit: Salemba Empat.

Poerwaningrum, Eko. H. (2016) Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja (Studi Pada Pegawai SD. Hj Isriati Baiturrahman I Semarang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang ISSN : 2302-2752, Vol. 5 No. 1, 2016

Potu Aurelia, (2017). Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan kerja pengaruhnya terhadap Kinerja karyawan pada Kanwil Ditjen kekayaan Negara Suluttenggo dan Maluku di Manado. Jurnal Manajemen. Universitas Sam Ratulangi Manado

Primanita Putri Darmanto, S.Pd (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai ekonomi SMA Negeri Se-Kota Pontianak.E-Jurnal Akuntamsi Universitas Udayana, 1(1). 110–117

Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A.J . 2015. PerilakuOrganisasi (Edisi 12). SalembaEmpat

Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang

Rivai, Z. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Depok: PT Rajagrafindo.

Rivai, V. &Sagala, J. ,2009. Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Raja GrafindoPersada

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Rahardjo (201).Pengaruh Gaya Kepemimpinan, kompensasi kerja terhadap kinerja pegawai. E Journal Pemerintahan Integratif. Volume 3.No. 1.

Ratih Komala Dewi (2018) Pengaruh kepemimpinan, disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai SDN 69 kota Bengkulu. Jurnal Baabu Al-Ilmi ekonomi dan perbankan syariah Vol.3 No.2 Oktober.

Razak (2018), Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar The International Journal of Accounting and Business Society University of Westen Sydney Australia, Vol.8.No.1.

Siagian Sondang P., 2002. Kiat Menigkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama. PT RinekaCipta, Jakarta

Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN

Sinambela. (2018). Reformasi Pelayanan Publik, Teori, Kebijakan dan implementasi. Jakarta : Bumi Aksara

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta : ANDI. Sukestiyarno, & Wardoyo. 2009. Statistik. Semarang: UNNES.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suwondo, D. I., &Sutanto, E. M., 2015. Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 135– 144. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135

Sutrisno, Edi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Warsidi. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Administrasi Dan Bisnis, 3(1), 50–58.

Wexley, Kenneth N. dan Gary A. 2003. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia. Jakarta : PT Rineka Cipta

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja.Jakarta : PT Raja GrafindoPersada.

Wijono, S. (2016). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Yeti Kule (2017). PengaruhKompensasi, displin kerja dan motivasi terhadap kinerja Dosen Pada Amik Luwuk Banggai. Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 7(1)770–778.